2月25日晚間，迪馬股份（600565）董事會審議通過股權(quán)激勵計劃，擬向152名激勵對象授予3,880萬份股票期權(quán)及6,920萬股限制性股票。這是繼2016年限制性股票激勵計劃、2017年股票期權(quán)激勵計劃之后，迪馬股份再次發(fā)布股權(quán)激勵計劃，表明了公司對優(yōu)秀人才的重視以及對人才梯隊建設(shè)的決心，致力于共同推動公司持續(xù)快速發(fā)展。
公告表示，為進(jìn)一步完善公司的法人治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公司建立、健全激勵約束機制，不斷激勵公司董事和高級管理人員，穩(wěn)定和吸引核心業(yè)務(wù)人員、核心技術(shù)人員，有效地將股東利益、公司利益和員工利益結(jié)合在一起，同意公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)擬定的《重慶市迪馬實業(yè)股份有限公司2019年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃（草案）》（以下簡稱“《股權(quán)激勵計劃》”）。為保證順利實施，迪馬股份董事會已提請股東大會授權(quán)董事會辦理實施股權(quán)激勵計劃的有關(guān)事宜，2019年3月22日將舉行臨時股東大會審議相關(guān)議案。
迪馬股份本次激勵計劃包括股票期權(quán)激勵計劃和限制性股票激勵計劃兩部分，股票期權(quán)的行權(quán)價格為每份3.14元，限制性股票的授予價格為每股1.57元，股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行公司A股普通股。迪馬股份擬向激勵對象授予權(quán)益總計10,800萬股，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額240,461.98萬股的4.49%。
同時，迪馬股份還發(fā)布了此次股權(quán)激勵計劃的考核管理辦法，以保證公司股權(quán)激勵計劃的順利實施，在最大程度上發(fā)揮股權(quán)激勵的作用。本激勵計劃的股票期權(quán)行權(quán)期、授予的限制性股票解除限售期考核年度為2019、2020年兩個會計年度，每年度考核一次，考核指標(biāo)分別為公司層面業(yè)績考核和個人層面績效考核。其中，公司層面業(yè)績指標(biāo)為凈利潤增長率，設(shè)定的業(yè)績考核目標(biāo)是：以2016~2018年平均凈利潤為基數(shù)，2019年、2020年凈利潤增長率分別不低于50%、100%。該指標(biāo)能反映企業(yè)經(jīng)營的最終成果，能夠樹立較好的資本市場形象，并經(jīng)過合理預(yù)測并兼顧本激勵計劃的激勵作用。
綜上，迪馬股份本次限制性股票激勵計劃、股票期權(quán)激勵計劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性。對激勵對象而言，業(yè)績目標(biāo)明確，有利于充分調(diào)動公司核心骨干員工的主動性和創(chuàng)造性；對公司而言，也有助于增加公司對行業(yè)內(nèi)人才的吸引力，為公司核心隊伍的建設(shè)起到積極的促進(jìn)作用，確保公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，為股東帶來更高效、更持久的回報。
此次股權(quán)激勵計劃實施后，迪馬股份將形成良好均衡的價值分配體系，充分調(diào)動公司中高層管理人員的積極性，使其更誠信勤勉地開展工作，以保證公司業(yè)績穩(wěn)步提升，各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，為股東創(chuàng)造長遠(yuǎn)持續(xù)的價值。
